NHÂN VIÊN Ở MANCHESTER UNITED ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ NHẬN THƯỞNG SỚM NẾU TỪ CHỨC
Nhân viên của Manchester United đã được đề nghị nhận sớm tiền thưởng hàng năm nếu họ từ chức trước thứ Tư tới (ngày 5/6), như một phần trong sắc lệnh của Sir Jim Ratcliffe nhằm đưa tất cả nhân viên quay lại làm việc tại văn phòng câu lạc bộ cũng như nỗ lực cắt giảm lực lượng lao động.
Manchester United đã bắt buộc nhân viên phải làm việc từ các văn phòng của họ ở Manchester hoặc London kể từ ngày 1/6. Nhân viên đã được thông báo trong một email vào thứ Ba rằng bất kỳ ai không muốn tuân thủ có thể từ chức và nhận sớm khoản tiền thưởng của họ cho mùa giải này. Được biết, điều khoản này cũng được áp dụng cho những người làm việc toàn thời gian tại văn phòng nhưng muốn tận dụng cơ hội để nghỉ việc với một khoản tiền thưởng.
Khoản tiền thưởng, nếu không, sẽ được trả vào tháng 9, có thể lên tới con số bốn chữ số đối với một số nhân viên. Nhân viên của Manchester United có thời hạn đến trưa thứ Tư tuần sau để xác nhận rằng họ muốn từ chức hay tiếp tục ở lại.
Email đề cập đến chính sách làm việc tại văn phòng: “Trong khi nhiều người đã hoan nghênh cách tiếp cận mới của chúng tôi, chúng tôi nhận thức được rằng một số đồng nghiệp không muốn cam kết với cách làm việc mới này và muốn hiểu rõ các lựa chọn của họ. Với phản hồi này và thực tế rằng chúng tôi tôn trọng quyền lựa chọn cách làm việc của mỗi đồng nghiệp, chúng tôi sẽ cho phép những người muốn từ chức bây giờ được nhận sớm tiền thưởng cho mùa giải này nếu họ không thể làm việc từ văn phòng của chúng tôi từ ngày 1/6.”
Theo email này, Manchester United tin tưởng rằng: “việc trở lại văn phòng sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho các cá nhân, đội ngũ, toàn bộ câu lạc bộ đồng thời hỗ trợ hành trình đưa Manchester United trở lại thành công trong bóng đá của chúng tôi.”
Người phát ngôn của Manchester United nói: “Đây không phải là chương trình tự nguyện cắt giảm nhân sự. Câu lạc bộ nhận thấy rằng không phải ai cũng muốn làm việc tại văn phòng toàn thời gian nên đã cung cấp các lựa chọn cho nhân viên không muốn trở lại văn phòng để nghỉ việc ngay bây giờ.”
Ratcliffe, cổ đông thiểu số 27,7%, tin rằng lực lượng lao động có thể được cắt giảm và đã từng trích dẫn thống kê về lưu lượng email gửi đến nhân viên để làm cơ sở cho lệnh cấm làm việc tại nhà, yêu cầu họ tìm “công việc mới” nếu họ không sẵn lòng làm việc tại các văn phòng của CLB.
Trong một email gửi cho nhân viên vào thứ Sáu tuần trước, kế hoạch chấm dứt làm việc tại nhà đã được trình bày chi tiết. “Để đảm bảo chúng tôi có đủ không gian cho các đồng nghiệp an toàn làm việc, chúng tôi sẽ chuyển đổi Trinity Club, Knights Lounge và 1999 Suite ở East Stand thành không gian văn phòng,” email cho biết. “Đây là bổ sung cho các cơ sở hiện có tại Engine Room và những nơi khác trên khắp sân vận động. Mỗi bàn làm việc sẽ có máy tính, bàn phím và chuột.
“Văn phòng ở London sẽ được cơ cấu lại để bổ sung không gian cho các nhóm. Một số nhóm cũng sẽ được bố trí tại văn phòng Ineos ở Hans Crescent, Knightsbridge.”
Trong tuần này, Ratcliffe đang dẫn dắt công tác đánh giá mùa giải của Manchester United. Sir Dave Brailsford - người phụ tá chính của Ratcliffe, Jean-Claude Blanc - CEO tạm thời, và Jason Wilcox - giám đốc kỹ thuật, là những cá nhân nổi bật nhất tham gia. Joel Glazer, đồng sở hữu của Manchester United, cũng sẽ được tham khảo ý kiến.
Sau khi quá trình đánh giá kết thúc, quyết định về tương lai của HLV Erik ten Hag sẽ được xác nhận.
Đọc thêm: tin tức thể thao tại kqxshn.com
Bóng Đá - Trực tiếp bóng đá
Bóng đá ngoại hạng Anh - Chuyển nhượng
